Дон & Amp; # 039; т тех Задайте эти Интервью Questions

занятости. Так что я бы рекомендовал, если у вас есть какие-либо вопросы, которые Вы хотите задать во время интервью, что носят личный характер, но вы думаете, что вопросы имеют отношение к работе вы должны действительно консультироваться с адвокатом занятости.

<Р> Помните, что любой вопрос, который вы спросите, что не относится к работе или опыта, необходимого, или вопросы, которые являются личными в природе, может сделать кандидат интересно, если причина они не были наняты не столько с их опытом и больше, чтобы сделать с Ваши мнения о их культуре, их личной жизни, своих убеждений или возраста.

<р> Как вы можете себе представить, эти представления могут открыть ящик Пандоры проблем для вас и вашего бизнеса, так что вы хотите, чтобы держаться подальше от тех, типы вопросов.

<р> Работа кандидаты, которые понимали, что они были несправедливо, может быть, скорее всего, жалуются ваш процесс найма

.

Как я поделился в предыдущем подкасте, подготовиться к интервью записывая работу и навыки, которые имеют отношение к вопросам, которые вы хотите задать свои вопросы, с тем чтобы определить их общий опыт по отношению к работе.

Просмотрите свои вопросы и убедитесь, что вы не задавая никаких вопросов, которые не имеют никакого отношения к работе, что вы нанимаете для.

<Р> Диана Shaddockis Основатель Легко малого бизнеса HR.com, веб-сайт, который обеспечивает "Быстрый Простые и персоналом Стратегии для малого бизнеса, Номера Прибыль и предпринимателей. "Перейти к EasySmallBusinessHR.com дополнительные советы о том, как нанять и более эффективно управлять персоналом.