<р> В прошлых статьях я говорил о том, как развивать вопросы интервью и почему поведенческие вопросы интервью важны.. Я также поделился с вами лучшие вопросы интервью, чтобы спросить.
<Р> В этой статье я дам вам советы о видах вопросов, которые вы никогда не должны спросить и почему.
<Р> Это понятно, когда вам берут интервью, что вы хотите знать, как можно о вашей потенциальной нового сотрудника. У всех нас есть очевидный нужно знать об опыте работы на работу заявителя.
<Р> И, наконец, и то, что естественное любопытство об аспектах личной жизни заявителя, которые могут быть ошибочно приняты за информацию, что менеджер по найму должен знать чтобы определить, является ли кандидат работа хорошо подходит для компании.
<р> В действительности, существует очень тонкая грань между узнать больше о вашей кандидата и задавать вопросы, которые считаются неуместными или незаконными, чтобы спросить во время интервью .
<р> Таким образом, чрезвычайно важно быть в курсе не только лучших вопросов интервью спросить, но также на вопросы, которые вы должны абсолютно не задавать.
лучше смотреть на это, если вопрос . не имеет ничего общего с навыками, задач, или опыта, необходимого для выполнения работы эффективно, вы действительно не должны спрашивать вопрос
<р> Типы вопросов, которые вы действительно хотите, чтобы избежать просят включают в себя: < ш>
<р> Есть, конечно, несколько исключений из этого правила.
<р> Например, если вы интервью подростков для конкретной работы, могут быть ограничения на ли вы можете нанять подростка на основе их возраста или на основе от типа работы, которую вы нанимаете подросток выполнять. Это по крайней мере верно в США.
<Р> В этом примере, вы хотите, чтобы убедиться, что вы не нарушая никаких законов штата, находя во время интервью, если кандидат является в определенной точке возраста. В этом случае, это нормально для вас, чтобы утверждать, что закон требует, чтобы вы, по крайней мере 16 лет и старше.
И вы можете задать вопрос, "Вы, по крайней мере 16 лет или старше?"
<Р> У меня есть несколько лет опыта найма. Но я хочу, чтобы вы знали, что я не являюсь адвокатом