горячая тема на арене человеческого капитала соглашение. Сотрудник участие заклинания разницу между прибыльностью и неудачи
<р> Исследования показали, что очень заняты команд:. • Производить 32% выше прибыли на акцию • производить 263% выше роста соединение • в два раза выгоднее • в три раза более вероятно, достичь цели
<р> Что обручальное
<р> Исполнительный совет Корпоративный определяет это так:? "Обручальное является степень, в которой сотрудники совершают что-то или кого-то в их организации, как трудно они работают, и как долго они остаются в результате этого обязательства ".
Это не просто интеллектуальное согласие с видением или миссией компании. Она включает в себя сердце, а также голову. Участие является способность задействовать желания ваших сотрудников, чтобы сделать вклад и дать, что дополнительный дискреционные усилия, что идет сверх минимальных требований их работы.
<Р> В то время как мы интуитивно хочется верить, что счастливые сотрудники являются хорошим вещь, и что ничего хорошего работодатель не будет счастлива с недовольными работниками, нет - ноль - корреляция между работником и счастья эффективности бизнеса.
Сотни исследований на протяжении многих лет пытались найти один, и не удалось. Счастливые, довольные сотрудники не более продуктивным; в самом деле, существует тенденция к отрицательная корреляция ... некоторый уровень неудовлетворенности страсти статус-кво топлива и привода. Это создает разрыв между, где мы находимся и куда мы хотим быть, что побуждает нас вперед.
<Р> С другой стороны, существует прямая и хорошо документированы корреляция между занимающихся сотрудников и деловых результатов.
Участие является мерой того, насколько привержено сотрудники, и как они привязаны к предоставлению целей и задач команды. Понятно, что чем больше занимается группа, тем более высокую производительность и прибыльность бизнес-устройства.
<Р> По словам Кена Райта народа Pill, "убеждения, отношения, поведения, норм и практики людей в пределах организация, в частности, лидеры, определить уровень участия. Очень занятые команды находятся под напряжением, энтузиазма и страстный о своем бизнесе, люблю заниматься клиентов и превзойти ожидания.
" Участие является мощной силой, которая управляет организации "образ жизни". В то время как нет универсального определения вовлечения сотрудников, большинство компаний считают, что она включает в себя положительный рабочее место, где сотрудники:
<р> • привержены к пребыван