<р> Уильям Миллер, лидерство Производительность, ООО
<р> Есть только два компонента в найме и ... Во-первых, вы должны понимать, что работу, которую вы пытаетесь заполнить. Вы должны определить человека навыки и черты, необходимые для успеха в работе. Во-вторых, вы должны понимать кандидата. Обладает ли кандидат навыки и черты, которые вы ищете? Найм действительно не так сложно. Вы не можете сделать это сложнее.
Хорошо найма сводится к зная, что вы ищите, и с помощью процесса, для оценки квалификации кандидата. Это очень просто.
<Р> Возьмите краткий момент и визуализировать пять наиболее важных вещей в вашей жизни. Конечно, два верхних бы вера и семья. Но, думаю, о следующих трех?
<Р> Мы все имеют значения различных жизненных. Но, на мой взгляд, если вы менеджер, исполнительный или владелец бизнеса - ваш бизнес или карьера занимает где-то в пятерку важных вещей в вашей жизни. Подумайте о последнем изменении работы вы сделали. Это, как правило, довольно травматический опыт.
Очень многое зависит от принятия правильных решений. Шагая в неправильной работе может повлиять на ваше богатство, безопасность, семейную жизнь ... и даже ваше здоровье.
<Р> Менеджеры должны принять их найма обязанностей очень серьезно. Наем кого-то является одним из немногих случаев, когда вы выполняете сырой власть над чьей-то будущее. Ваши найма решения не только влияют на успех или неудачу вашей компании, но они влияют на судьбу и жизнь хороших людей, а также. Я считаю, что это морально предосудительно, чтобы нанять небрежно, или случайно, в надежде, что "вещи просто выработать".
Наем и должны стать личным и моральным компания этические нормы.
<р> Мы только что отправил новую статью на нашем сайте, который описывает общие знаменатели великих компаний, которые нанимают хорошо, и разделяет процесс выявления требований работы и разработке эффективных стандартов найма. Это бесплатно. Просто используйте эту ссылку. https://performanceleadershipllc.com/images/stories/DEVELOPING_HIRING_STANDARDS_FOR_BETTER_HIRES.pdf
В то время как вы посещаете, пожалуйста, тур на сайт.
Мы можем быть ценным ресурсом в создании найма системы, развитие лидерства, и даже снижение ваши расходы на здравоохранение.
<Р> Лидерство Производительность, ООО 513-673-7347 www.performanceleadershipllc.com