Как компании должны идти о поиске Millennials? Где они, и как вы их достижения?

<р> Я получаю много разочарованных звонков от Gen Ys, когда они чувствуют, что они применении в черную дыру, и что этот процесс занимает слишком много времени. Они действительно приоритеты скорость, так что тот факт, что наем традиционно принято недели и недели, если не месяцы, большая поворота на Gen Ys.

<Р> Они используются в мире работает на скорости в Интернет, так [с слишком много] раз, вероятно, самая большая ошибка, что компания может сделать, если он хочет, чтобы привлечь Millennials.

<р> Что одного самое главное, чтобы помнить о найме от поколения Y?

<р> Помните, как много Millennials хочу выразить, кто они через их работы. Будучи в состоянии быть физическое лицо, будучи в состоянии сделать работу, которую вы любите и что вы увлечены, чувствуя, что компания ценит вас как личность, а не только один из тысяч сотрудников что-то держать в уме.

<р> Есть что-нибудь еще работодатели должны знать о Поколение Y?

<р>