*   >> Чтение Образование Статьи >> money >> малый бизнес

Мастерское Negotation

овение и спросите себя:. Появился новый сотрудник никогда прошло вас на продвижение? Как это может быть, вы запрашиваете себя, что новый выскочка был назначен, когда все остальные в компании говорит вам, что вы заслужили поощрение? Новый работник не иметь свой послужной успеха, не имеют необходимых полномочий, и не было даже близко к соответствию свою преданность компании!

<Р> Разочарование в связи с отсутствием ответов, вы пытаетесь получить ответы от управления, что только зажигает больше разочарования, потому что они не могут объяснить его логически.

Возмущенные и обескуражен вы прибегаете вернуться к своим старым стереотипам долгих часов работы и тяжелой работы, в надежде, что в один прекрасный день все ваши тяжелая работа будет замечена, в то время как вы смотрите новый сотрудник двигаться вверх по лестнице компании с огромным легкостью. Что эти "быстрого отслеживания" сотрудники имеют, что земли им акции, позволяет им вести переговоры препятствий с легкостью, и очарование босса в давая им все, что они хотят? Есть ли у этих сотрудников загипнотизировать их руководителей, размахивая часы перед его или ее глазах? Ну, в путь ...

да! Несколько сотрудников узнали тонкие методы коммуникации, которые вызывают их руководители, чтобы быть мгновенно внушению и восприимчивы к пожелай влияние. Тонкие коммуникативные навыки, что быстро отслеживания сотрудников использовать не влиять на их руководителей на сознательном уровне, а также от подсознательном уровне. Нужны доказательства, что сотрудники быстро отслеживания можно влиять их руководителей на бессознательном уровне? Вот как это сделать.

Когда возникает возможность, просто попросить начальника, который только что служащему продвижение рейз, или особую роль в компании его обоснование решения. Если руководитель может дать вам три веские причины для его решения, он, вероятно, не был под влиянием на бессознательном уровне; Этот босс сделал свою домашнюю работу по-настоящему оценили различные кандидатов на работу.

Однако

, если он не может дать вам добросовестных причины своего решения, или если он разозлится на вас на допрос его суждения-то, вероятно, он бессознательно под влиянием харизмы удачливого человека он только повышение. Теперь спросите себя: вы уже хотите узнать, что эти быстро отслеживания сотрудники знают о бессознательном коммуникации? Вы желая узнать секреты очарования и обаяния, что вы можете получить эту работу или продвижение? Затем проверьте в нейролингвистического программирования

Page   <<  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]  ... >>  >> 
Copyright © 2008 - 2016 Чтение Образование Статьи,https://ru.nmjjxx.com All rights reserved.