Кобра 60 День выборов Period

The Кобра 60-дневный период выборов имеет важное значение для тех лиц, которые были уволены или невольно прекращено. К сожалению, корпоративные увольнения поднялись за последние несколько лет. На самом деле, увольнения стали настолько распространенным, что есть много хорошо квалифицированные люди, которые поселились на неполный рабочий день в местных магазинах удобные для того, чтобы свести концы с концами.

Кобра 60-дневный период выборов становится важно, потому что это дает индивидуальное время, чтобы преследовать все варианты медицинского страхования и определить, какой вариант будет наилучшим образом удовлетворить его /her.Once человек был уволен или невольно прекращается, он или она имеет 60 дней, чтобы избрать Кобра охват. Во время 60-дневного периода, человек может исследовать кобра варианты, а также индивидуальные варианты цитата медицинского страхования. Как правило, люди находят, что стоимость их ухода кобры является более дорогостоящим, чем их предыдущий покрытия.

Это приводит к распространенному заблуждению, что само по себе Кобра стоит дорого. Кобра (консолидированной Омнибус бюджета примирении) является Закон принят в 1985 году, что позволяет людям, которые были прекращены невольно продолжать свои текущие планы по охране здоровья назначенного времени (на основе состояния и количества людей, занятых на работодателя). Тот факт, что закон разрешает для человека, чтобы продолжать свои текущие планы здоровья означает, что человек имеет доступ к той же самой медицинской страховки, как они сделали до увольнения (в том числе той же стоимости).

Обычно работодатель индивида будет оплатить часть здравоохранения человека. Много раз сумма, которую платит работодатель может быть до пятидесяти процентов. Будучи, что человек имеет доступ к той же медицинского страхования и стоимости в соответствии с планом кобры, дополнительные расходы (ранее покрываются работодателем) должны быть покрыты личности. Для ясности, мы предоставим пример ниже: Том имеет (работодатель) план группы здоровья, что требует Тома платить сто долларов в месяц. Текущая план Тома стоить двести долларов в месяц.

Тем не менее, его работодатель платит пятьдесят процентов его месячной стоимости. После того, как Том был уволен, он имеет право избрать Cobra для продолжения покрытия здоровья. Кобра позволит Том сохранить свою нынешнюю охват и стоимость. Тем не менее, работодатель Тома не обязаны платить пятьдесят процентов его месячной стоимости. Таким образом, для того, чтобы Том, чтобы сохрани