принять правильное решение для вашей организации Каталог
<р> Одна из причин, почему работодатели ищут помощь вознаграждений работникам консультантов что очень простые вопросы слоистых друг на друге только добавить до некоторых довольно сложных сценариев.
<р> альтернативы финансирования Пособие план зависит от таких факторов, как работников населения и демографии, статистики стратегических целей HR работодателя, и финансового здоровья работодатель организация среди прочего
<р> Другие слои сложности вводятся, отвечая на вопросы проектирования плана выгода -. РРО vs.
ОПЗ, само застрахованных против полностью застрахованы, определены подхода выгод против определенных взносов и многое больше.
<р> В конце концов, существует множество стратегий для предлагая конкурентоспособные здоровья и благосостояния льготы своим сотрудникам, во время встречи бизнес-целей. Простой разговор с консультантом актуарной может быть полезным первым шагом для руководителей HR в малых и средних компаний, которые хотят идти самостоятельно застрахованных маршрут.
<Р> Узнайте больше о самофинансирования планов и других стратегий середине -sized работодателей.
Организация может воспользоваться полным спектром услуг и пособий консалтинга.
Страх Dentistry