ежемесячные премии, как правило, собранные в страховой компании, собраны работодателем, как правило, работает с ТФК или третья сторона (пособия) администрации компании. заботиться о исков, основанных на условиях политики. Сотрудник покрыта этих работодателей финансируемых здравоохранения и социального обеспечения выгод ответственность за все доплат и франшиз, как описано в документах плана выгоды.
Пенсионные планы и государственный мандат Правила
<р> Пенсионные планы, как правило, регулируется в соответствии с законодательством штата и найти себе подвергается правил, регулирующих обязательные льготы, адекватности сети, коммуникации и своевременную оплату претензий. Страховые планы, финансируемые работодателями покрыты ERISA и не подлежат диктата законодательных диктата каждого государства, где компания имеет сотрудников. Государства не могут рассказать свою компанию, которая здравоохранения и социальные пособия, чтобы включить или удалить.
Учитывая самофинансирования планы Каталог
<р> Многие компании среднего размера, по крайней мере 100 сотрудников может оказаться, что их потребности медицинское страхование более рентабельно, когда они служили перейти к самофинансирования плана страхования. Когда компания покупает самостоятельно застрахованных план здравоохранения, работодатель предлагает здоровья и благополучия выгоды всех своих сотрудников.
Беспокойство по поводу повышенного риска катастрофических медицинских требований значительной мере являются необоснованными, поскольку хорошо разработанные планы самострахования приобрести покрытие потерь от медицинской стоп перестраховочных компаний, чтобы покрыть потенциальные расходы на необычно дорогие медицинских требований.
Факторинг В Расходы Каталог
<р> планы самофинансирования место механизмы распределения затрат на сотрудников. Это означает, что все, что исходит от доплат, франшиз, и работникам ежемесячных взносов и личности.
Общая стоимость самостр