<р> Перед Вашей встречи с директором школы, наблюдать, как много, как вы можете. Задайте себе эти вопросы,
<р> Есть довольны дети
<р> Есть детская чистой? Запомнить питомник должен быть чистым, но не обязательно безупречно и полностью аккуратный, счастливые дети играют, игра включает в себя определенное количество беспорядка.
<Р> Это просторные и светлые?
<Р> Есть сотрудники выглядят счастливыми? Счастливый персонал равна счастливые дети
Во время встречи;..
<Р> 1. Вопрос о повседневной жизни
Большинство питомников график сортов, которые могут включать в себя, приема пищи, активность раз, ворсовые раз, наружные игровые, внеклассные мероприятия, такие как балет или французский. Ключевым моментом здесь является, чтобы построить картину в голове о том, как день вашего ребенка будет, и решить, какие аспекты являются наиболее важными.
Если вы считаете, доступ к улице, как ключ, то вы должны смотреть на где-то, что имеет свободный доступ к открытой площадке. Если ваш ребенок ценит спокойное время, а затем выбрать где-то с меньшим детей, то есть тише, и что есть тихое время, построенный в график. 2. Спросите о дисциплинарных процедур
. <Р> Как это поведение детей управляемых. У них есть "дети есть дети» отношение, или они строги с конкретными правилами и наказаний. Выберите питомник, который выравнивает с моралью и убеждениями, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
<Р> 3.
Узнайте, как часто они идут на улицу, для прогулок и экскурсии.
<Р> Этот вопрос особенно важен, если ваш ребенок будет тратить много времени в питомнике. Вы также можете спросить, что отношение персонала к детям на прогулок и экскурсий, и как они обеспечивают безопасность.
<Р> 4. Задать вопрос сотрудникам, возраста, пола (я думаю, что мужчина персонал реальный бонус), квалификация и опыт.
<Р> Не быть отложен молодых кадров, они часто с большим энтузиазмом и полной энергии.
То же самое, если есть сотрудники-мужчины, дети любят, чтобы женщины и мужчины вокруг, потому что они любят делать разные вещи. Для лидеров комната опыта может быть льготной. Поговорите с сотрудниками, если вы получаете шанс, спросите их, что они пользуются и что их надежды на будущее, вы быстро подобрать ли они совершаются и наслаждаться работу. Персонал энтузиазм будет в моем сп