Аутсорсинг бизнес-функций была распространенная практика среди компаний различных размеров: от небольших предприятий до тех, кто принадлежит к Фортуна 50 клуба. В то время как этот шаг может действительно улучшить деятельность компании, это может также принести некоторые недостатки, когда дело доходит до обучения персонала и развития.
С персоналом компании разгоняется, разница расстояние и время сделать рационализации подход к обучению и общие методы команд более сложной для учебного отдела. Глобальные барьеры, такие как язык и культура также может быть нюанс в подготовке аутсорсинга сотрудников. Таковы лишь некоторые из проблем, которые компании придется столкнуться в подготовке рабочей силы из разных частей мира. К счастью, появление высокой технологии обучения стал настолько инновационным, что вопросы на расстоянии и даже культурные различия могут быть уже решены.
<Р> С появлением электронного обучения решений компании в эти дни не нужно беспокоиться о освоение навыков их сотрудники, даже если они разбросаны в разных частях мира.
<р> Доступность С помощью этих технологических Конечно авторские инструменты, обучение может проходить практически в любом месте и в любое время. Независимо от того, какая часть земного шара ваши сотрудники или что часовой пояс они находятся под, до сих пор возможность проведения тренингов и курсов повышения квалификации, так как эти технологии основаны уроки можно сделать в режиме онлайн.
Это делает его еще более доступным для вашей рабочей силы за рубежом.
<Р> Специально для различных потребностей в обучении и типы учащихся
культурные и языковые барьеры могут способствовать разнообразия образовательных потребностей в сценарии подготовку и электронное обучение была разработана, чтобы решить эту проблему. Эта технология на основе режима обучения могут быть скорректированы, чтобы соответствовать обучения стили и потребности дисперсной сотрудников компании, следовательно, быть более уверенным в успехе тренировок.
<Р> Решение аффективное обучения вопросам обучения не только о познание. Аффективные домена или эмоциональное и психологический аспект обучения также играет важную роль в fossilizing знаний и информации среди слушателей. Это не достаточно, что обучение будет познавательно заманчивой для учащихся. По данным исследований, учащиеся поглощают знания и навыки лучше, когда о