<р> 7.
Управление здравоохранения и безопасности в производственных 1999 (в том числе утвержден Кодекс практики):. Настоящих Правил предложения с требованием о работодатели оценить все риски для здоровья и безопасности работников и обеспечить им всесторонней и актуальной информации об этих рисках и мерах по снижению этих рисков. Он также требует от работодателя принять во возможностями счета физических лиц при оценке рисков. Отказ производить и /или акт на оценках может свидетельствовать о халатности
<р> 8. Трудовые отношения Закон 1999:.
Вставив новый раздел (57 A) в трудовых правах Акт 1996 '' разумной нерабочее время допускается для иждивенцев и родительского отпуска. Это часть политики "для семейного отдыха" правительства труда. Она также обеспечивает (среди прочего) для работодателей, чтобы признать права работников на представительство на дисциплинарных слушаний, которые также должны быть созвано в взаимоприемлемое время для всех сторон, как ожидается, участие. 16. Положения о рабочем времени: Определить 'рабочего времени »и установите максимальные пределы, хотя есть отказаться расположение.
Не все работники охвачены этими правилами
<р> 17. Споры Правила Разрешение (2004):. Этот недавно представила регулирование предусматривает уставной порядок, чтобы позволить всем работникам проводить обиды и местных споров. Работодатели будут обязаны обеспечить, чтобы конкретные шаги и где они не являются, то действие в Суд по трудовым спорам может последовать. Любые случаи, взятые за несправедливое увольнение, конструктивного увольнения и незаконного увольнения, где это происходит будет продолжена местными процедурами разрешения споров
<р> 18. Работа и личная жизнь:.
Существует в настоящее время больший акцент на "семейный" работы политика, а осознание необходимости для надлежащего баланса жизни работы, для всех работников на всех уровнях. Эти работодатели, которые управляют грубо обутые над сотрудников и уход мало для и