Законы, правила и положения Касаются напряжение в рабочей Environment

услуг, транспорта и образования. Если есть незаконная дискриминация, иски о компенсации могут быть приняты в Трибунал занятости. Сотрудники должны раскрывать свою инвалидность, чтобы работодатель знает и может по закону обязаны сделать "разумные коррективы в работу. Следует иметь в виду, что есть консультации и помощь доступна как работника и работодателя

<р> 1. Защита занятости (консолидации) 1978 года:.

Работник может подать жалобу в суд по трудовым спорам противоправного, недобросовестной или конструктивного увольнения в условиях, когда на рабочем месте издевательства привели к их покидают свои рабочие места. Трудовые права применяются, в зависимости от длины контракта

<р> 2. Закон об общественном порядке 1986:. Закон определяет расовую ненависть как: "этой ненависти в отношении группы лиц, в Великобритании, определенной по цвету, расы, национальности (в том числе гражданство), этнического или национального происхождения ".

В случаях, когда расистские действия и слова, вызванных стрессом, то положения Закона, может применяться в дополнение к дискриминационных законов ниже

<р> 3. Защита от домогательств Закон 1997:. Разработано с анти-преследующего Билл, этого законодательства делает личный домогательства незаконными. Экземпляры такого поведения следует сообщать в полицию и, возможно, работодателями, где актов, связанных с работой

<р> 4. Закон о правах человека 1998 года:.

Различные статьи в этом законодательстве предусматривают целый ряд свобод для отдельных людей , Тем не менее, необходимо проявлять осторожность, полагая, что этот закон будет применяться к стрессу и издевательства ситуации. Это не является автоматическим, что права были нарушены или что это относится к подчеркнуть претензии

5. Здоровье & безопасности Законы:. Законодательство Великобритании по безопасности охватывает широкую область работодателя обязанность заботиться сотрудникам.

Хотя прямое применение в болезней, вызванных стрессом, может быть трудным, обязанность заботы остается и работодатели могут быть привлечены к виновным. Усовершенствование и Запрет Уведомления могут выдаваться, где работодатели не имеют приемлемый Политика безопасности или не проводить оценку риска. Недавно введенные HSE стресс Стандарты управления, в то время как добровольное, показать, что работодатели теперь обязаны сделать, чтобы защитить работников от стресса

<р> 6. Охрана здоровья, труда и социального обеспечения в сфере труда и т.д. Закон 1974:.

Раздел 2 Закона мест обя