законов, норм и правил с относятся к Стресс в рабочей среде
<р> я) Правовая Дело : а) с помощью соответствующих здравоохранения и безопасности и трудового права, б) общего права обязанность по уходу за
<р> II) Мораль и этической точки зрения: а) не вызывает физической и психологической травмы, б) обязанности работодателя за причинение вреда здоровью и небрежность претензии
<р> III) Бизнес Дело: а) Преимущества для бизнеса, которые можно получить от хорошего рабочей среды и практики, б) воздействия и затраты на нации, работодателя и работника долгосрочного болезни отсутствия на
<р> 3.
Работа и личная жизнь: Существует в настоящее время больший акцент на «семейных» работы политики и признания необходимости правильного баланса жизни работы для всех работников на всех уровнях. Эти работодатели, которые работают грубо обутые над сотрудников и уход мало для их благополучия открыты, чтобы бросить вызов
<р> 4. уголовного правосудия и общественного порядка Закон 1974:.
Этот закон делает умышленное домогательства на рабочем месте в совершении уголовного преступления, карается законом, когда преступник в речи или в письменной форме использует оскорбительный или оскорбительный язык или поведение, или беспорядочное поведение так, что другой человек чувствует притеснения, тревогу или дистресс
<р> 5. Дискриминация Закон:. Увеличение диапазон закона предусматривает защита от дискриминации с обращения к трибуналов занятости.
Такой закон в настоящее время охватывает инвалидности, этнической и расовой принадлежности, религии, пола, сексуальной ориентации, а в свое время, будет включать в себя Возраст
<р> 6. Секс Закон о дискриминации 1975 года (с поправкой правил 2003) и Закон о расовых отношениях 1976:. <Ш > <р> Там, где есть сексуальное или расовое элемент поведения, вызывающего стресс, работодатель может нести субсидиарную ответственность за действия работника беспокоящие издевательства, даже там, где они не были осведомлены о поведении.
<р> 7.
Закон о дискриминации инвалидов 1996: Этот акт подтверждает права для людей с ограниченными возможностями. Это делает его незаконным дискриминацию инвалидов в сфере занятости, доступа к товаров,