Такие вопросы снова на вершине повестки дня действующего законодательного за 2009 год, и будет иметь непосредственное влияние не только на американских рабочих, но и на работодателей и профессионалов HR, ответственных за их оплатой и benefits.After изучения ряд законопроектов Предложен и проголосовали в действие на 2009 год, ведущих исследования показывает некоторые общие законодательные тенденции, наметившиеся в трех основных областях человеческих ресурсов: Здоровье Reformas число американцев без страховки продолжает расти, найти способ, чтобы обеспечить людей с более широкий доступ к недорогим здравоохранения был авангарде подогревом вопросов в выборах 2008 года.
В то время как уже стала серьезной проблемой в 2008 году, входящий Конгресс недавно объявил, что реформа здравоохранения будет среди своих приоритетов в этом году. Незадолго до начала 2009 года, например, Конгресс принял Закон о психическом здоровье Паритет, меру, требующий много работодателей, чтобы расширить их психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами покрытие для employees.Meanwhile, ряд штатов и муниципалитетов введена новое законодательство адресации работодателей обязанности о здоровье своих сотрудников.
Вашингтон, округ Колумбия и Милуоки, например, прошло инициативы, предписывающие, что работодатели обеспечивают оплачиваемый отпуск по болезни для работников. Нью-Джерси присоединился к движению, подписав законопроект, требующий от работодателей дать шесть недель оплачиваемого отпуска для сотрудников уход за больным родственником или новой child.However, в свете экономического кризиса, дальнейшее законодательство здравоохранения может не увеличить достаточно так резко, как когда ожидается на государственном уровне, по крайней мере.
Общество по управлению людскими ресурсами (ШРМ) прогнозирует, что в свете распространенных бюджетного дефицита прогнозируемых почти в половине нации, реформа здравоохранения, вероятно, будет меньше передней вопросу горелки