Закон о занятости Как заставить его работать на вас в рецессии!

оприятных, чем выгоды коллега Сокращение свои рабочие часы Отвергая вас или делает вам redundantThere огромное количество законов, связанных с различными видами дискриминации, и это важно, что ваша компания соответствует, а не перед лицом последствий не делает. Если инвалид был принять правовые меры в отношении своего работодателя, то они будут делать это на основе дискриминации инвалидов акты 1995 и 2005, например.

Еще одной иллюстрацией этого может быть Закон о расовых отношениях 1976, что делает его незаконным для вашего работодателя дискриминировать вас на основании вашего цвета кожи, национальности, этнического или национального origins.Harassment на основании пола, включая сексуальные домогательства, считается быть прямой дискриминации и строго запрещено законом.

В широком смысле, преследование может произойти где нежелательное поведение на любой из областей, охваченных дискриминационных законов очевидно, пугающим, враждебным, унижающего достоинство или оскорбительным атмосфера создается; или лицо, является получателем неловких шуток, анекдотов, наступательных шалости, или нежелательное физическое или сексуальное advances.In дополнение к дискриминации и преследования, есть вопрос о несправедливом увольнении.

Если вы являетесь сотрудником, и чувствовать себя ваш работодатель уволил вас несправедливо, то вы могли бы сделать несправедливого увольнения претензии к Суд по трудовым спорам. Тем не менее, в большинстве случаев вам нужно будет были использованы, по крайней мере год, чтобы сделать заявление. Ответственность лежит на вас как работника, чтобы показать вы были уволены и вашим работодателем, чтобы показать, что они есть уважительная причина для увольнения вас и действовали разумно в данных обстоятельствах.

Важная вещь, чтобы отметить здесь, что (опять же, в большинстве случаев) претензии должны быть сделаны в течение 3 месяцев с даты вступления расторжения. Тем не менее, это может быть продлен до 6 месяцев в какой-то situations.Ultimately, это может быть только полезным в курсе Закона о занятости, чтобы убедиться, что вы справедливым и относиться к сотрудникам справедливо, и это важно, чтобы получить профессиональную юридическую консультацию по любому независимо от того, что может привести к судебному иску.

Это знание, в свою очередь, сводит к минимуму нагрузку на части, любой сотрудник или работодатель признать это долгожданное рассмотрение независимо от climate.This статьи свободной экономической переиздавать условии, что окно авторы ресурса ниж