For работников и работодателей, так, это область что нуждается в тщательном проверены в случае рецессии достигает нижней точки, что, по прогнозам, достигнет. Тем не менее, его не только последствия кредитного кризиса, который может привести вас взглянуть на Закона о занятости немного более внимательно. За последние 20 лет наблюдается устойчивый рост в размере сотрудников, принимающих их работодателей в суд на решения, которые, по их мнению, после получения юридической консультации, были не в соответствии с Законом занятости.
Это особенно имело место на протяжении последних пяти лет с момента введения огромного количества защитного трудового законодательства и нормативных актов, которые компании теперь имеют соблюдать. Хотя многое, если он является кодификация простой хорошей практики, существует ряд областей, где компании продолжают подножку самом деле, это может быть minefield.It может быть травмирующим опытом для всех вовлеченных сторон, не говоря уже о тех, подключен к участие партии, поэтому знания в этой области права особенно полезными.
Хороший совет будет уменьшить любой стресс и беспокойство участие, так что вы можете быть уверены, что ваши процедуры водонепроницаемые и потенциальные претензии limited.There различные причины того, почему работник может обратиться в суд против своего бывшего (или иногда тока) работодателя. Три из самых частых причин включает преследований, дискриминации и недобросовестной Dismissal.Discrimination является распространенная жалоба, особенно с подстрекательству правых акты человека, и это может занять несколько форм.
Основания, по которым люди подвергаются дискриминации включают ничего, включая: 1. Sex2. Race3. Disability4. Религиозная Belief5. Age6. Сексуальные OrientationInstances, в котором он является незаконным для работодателя дискриминировать вас на основании этих включают в себя: Отказ работу или считать вас на работу Предлагая Вам работу на менее выгодных условиях, чем другие Отказ способствовать или передать вам на другую работу Giving вы менее благ