Один из самых распространенных видов случаях занятости является дискриминация. Федеральный закон запрещает дискриминацию найма или стрельбы на основе: расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, генетической информации или возраста. Это также является незаконным для компании, чтобы отомстить за счет лица, подающего обвинения в дискриминации. Если вы чувствуете, что вы ве жертвой дискриминации в Таким образом, это важно, чтобы связаться с адвокатом гражданских прав, которые могут убедиться, что вы получите необходимую вам помощь.
Выходное переговоров еще один вопрос, который может потребовать от вас, чтобы получить помощь от адвокатов занятости. Закон не требует, чтобы компании дают работникам выходное пособие. Тем не менее, многие сотрудники имеют контракты, которые предусматривают определенное количество разрыва в случае, если они уволены. Адвокат сможет прочитать ваш контракт и поможет вам получить выходное вы повторно право, если вы запустите, чтобы проблем с бывшим работодателем. Другой вопрос, что многие люди ищут адвокатов занятости, чтобы помочь с это нарушения сверхурочные.
Требования сверхурочные варьироваться в зависимости от места и иногда может быть трудно понять. Вот почему он с лучше всего обратиться к адвокату, который может помочь вам понять, что ваши права и может помочь вам решить, какие шаги предпринять, если ваши права были нарушены. Если вы ве работал часы, которые вы weren т оплаченные, во многих областях и ситуациях вы будете иметь право платить за то время, и профессиональный адвокат будет в состоянии помочь вам, таких ситуаций. Наконец, неправомерное прекращение вопрос, который может потребовать от услуг адвоката гражданских прав.
В то время как большинство государств принята на вооружение в политике воля занятости, это означает, что работодатель может уволить своих сотрудников в любое время по любой причине или без, и