Может отцы имеют одинаковые права нерабочее время как матери?

Basic Материнство LeaveThe Великобритании часто думают, как хорошо на родительских прав, прав по беременности и родам и беременности отпуск в целом. Это правда, что по сравнению со многими другими странами по всему миру, Великобритания довольно продвинутым. Тем не менее, отстает от других стран (в основном в Скандинавии) в некоторых аспектах.

Вопрос в том, должны ли мы изменить MothersThere много различных сторон аргумент; должны иметь более отцы права с точки зрения отцовства оставляют? Беременность в гетеросексуальных пар, как много совместная того, как в гомосексуальных пар или семей с одним родителем, но включает в себя немного другую задачу. Один из огромных вопросов, связанных, кто будет сидеть дома с малышом (ы)? Независимо от того, ваши личные взгляды на родильных прав отпусков и разных семей, полов и ситуаций, не существует некоторые явные различия в законодательстве по беременности и родам, справа или wrong.

In Великобритании в соответствии с законодательством текущей беременности и родам, матери получаете годы уходят. Они имеют право шесть недель беременности и родам на 90 оплаты, 33 недель по фиксированной ставке, а остальные неоплачиваемый. В то время как огромное количество юридических документов необходимо обеспечить отпуск по беременности, сумма установленного законом и закреплено в законе. Есть другие надбавки и пособия, позволяющие проблем с информирования работодателей своевременно, как долго вы работали на работодателя и более.

Но в целом, если вы будете следовать законам материнства в письме, вы получите Декретный отпуск owed.FathersFathers также предоставляется отпуск на беременность, иногда неизвестно отцов, участвующих. Беременность отпуск для отцов устанавливается в Великобритании в течение двух недель. Это в то же фиксированной ставке в качестве матерей 117.18 в неделю в настоящее время, или 90 ваших средних недельных заработков, если меньше этого. Похожие суммы юридической документации необходимо применять для обоих типов отпуска, но, опять же, как гарантируются Великобритании родительских правил.

Тем не менее, он является одним из основных различий в преимуществах, которые влияют на новый и повторите родителей most.Mothers имеют право на гораздо более неоплачиваемый отпуск, чем отцов по беременности и родам в соответствии с законодательством Великобритании. Это время, что родитель имеет право на отпуск, как в то время как работодатель обязан держать их в сфере занятости. Это означает, что, если они принимают больше отпуск (не от