если они несправедливой дискриминации женщин не сразу, а <я> несколько раз
!
<р> Пайпер продолжает:
"Один из Правило 23 в том, что предпосылок» [о] пе или более членов класса могут подать в суд на ... в качестве репрезентативных партий от имени всех членов только если есть вопросы права или факта, общие для класса.
"на
<р> и
" Суд использовал это ранее четкие «общие вопросы права или факта ' Требование, чтобы помешать женщинам Wal-Mart, пересматривая требование неузнаваемости. По словам судьи Скалиа, "общие вопросы права или факта" означает, что теперь истцы должны "продемонстрировать, что члены класса постигла та же травма. Ни в коем вселенной, я посетил эти два фразы требуют то же самое, "на
<р> Как Пайпер пришел к этому выводу
<р> Вот текст постановления:. <р> На странице 12 он обеспечивает текст из другого дела Верховный суд, <я> Сокол
.
Я полужирным текст, для выделения:
<р> "'В принципе, существует широкий разрыв между (а) претензии в-индивид, что он был запрещен продвижение [или более высокой оплаты] на дискриминационной основе, и его в противном случае не поддерживается утверждение, что компания проводит политику дискриминации, и (б) существование класса лиц, которые постигла та же травма, как этого человека, например, что требование индивида и претензии класс поделятся общий вопросы права или факта, и что требования человека будет typi-кал класса претензии
. ..
, Г, в 157-158 "
<р> Таким образом, Верховный Суд упоминает" общие вопросы права или факта "
<р> Продолжить:.
<Р>" Сокол предложил два способа, в котором, что концептуальная разрыв может быть преодолен. Во-первых,
Если работодатель »используется предвзятое процедуру тестирования
оценить обоих заявителей для нанимать единения и действующими сотрудниками, класс действий от имени каждого заявитель или работник, который, возможно, был preju-кубиками с помощью теста четко удовлетворял бы требованиям общность и типичность Правило 23 (а). Id., На 159, п. 15.
Во-вторых, «[с] ignificant доказательство того, что работодатель Oper-ованные под общей политики дискриминации
теоретически может оправдать класс обоих заявителей и работников, если дискриминация проявляется Сам в найме и про-движения практики в той же общей форме, например, через полностью субъективных процессов принятия решений. Там