<Р> Если компании приняли дополнительные меры, как бы компании пытаются уменьшить дискриминацию по признаку пола? Они могли бы рассмотреть продвижение и заработной платы решения <я>, после
факт.
Но, как я уже писал ранее, неясно, будут ли выгоды от этих мер будет перевешивать затраты
. <Р> Компании могли бы также попытаться содействовать больше женщин, чтобы платить им больше, чем они в настоящее время. Если они проводят политику, призванные сделать это, что, по определению, переопределить общую свободу, данное менеджеров.
<Р> При удалении свободу из рук тех, кто рядом с продуктами и услугами компании, они могут значительно снизить их эффективность как компании!
<р> Я, конечно, не утверждаю, что эти расходы будут обязательно перевешивают выгоды уменьшения дискриминации.
Я просто заявив, что это чрезвычайно сложная тема, которая требует глубокого анализа, анализ, будет варьироваться в зависимости от нескольких факторов, в том числе компании ее размеров и доля мужчин против женщин
<р> Пайпер продолжает:. <Ш >
", по его мнению, для большинства юстиции Скалиа также объявляет, не ссылаясь на какие-либо доказательства, что большинство менеджеров работать осторожно, чтобы избежать дискриминации в их платными и продвижения решений, когда оставили их собственным устройствам.
Это делает все его более загадочным, почему больше никто не становится в корпоративной иерархии в США, тем меньше женщин есть. "на
<р> Пайпер следует, что из-за постепенного ограниченное число женщин в корпоративных позиций, Скалиа может быть неправильно, утверждая, что "большинство менеджеров работать осторожно, чтобы избежать дискриминации ... когда оставил на произвол судьбы".
<р> Что загадочных о том, что логика? Если "большинство" менеджеры работают осторожно, чтобы избежать дискриминации, я бы сказал, что это, безусловно, вероятно, что <я> достаточно управляющие
может привести к какой-либо дискриминации, что может вызвать гендерного дисбаланса мы видим сегодня. Не кажется ли вам?
<Р> Подумайте об этом с точки зрения следующем примере найма. Если только 10% мужчин-менеджеров