Как привлечь лучших людей на ваш небольшой business

<р> Применять хорошо с самого начала. Количество одно соответствующей квалификации, конечно, но отсутствие их не обязательно будет и конец всех работу человека. Скорее всего, "вписаться" является ключевым элементом в малом бизнесе, где нужно работать бок о бок с этим человеком и доверять их способности, инициативу и преданность.

<Р> Найдите время простоя на время работы. Еще одним важным фактором является, чтобы убедиться, что рабочее место не все о тяжелой работы, но, что она включает общение и вниз время на счет компании, а также.

Речь идет не о брейк-The-банка или введения материала расслабленности - это, скорее, о том, приятный рабочее место. Регулярно Meet-взлеты, где напитки и грызет являются общими, рассказы, передаваемые по всему, и идеи, обсуждаемые в менее формальной контексте. Раз в неделю вокруг рабочего стола работает очень хорошо, или создать некоторый шум в задней комнате рядом с кухней. Независимо запасное пространство у вас есть, чтобы он работал для общения, а также работы.

<Р> Обеспечить признание и поддержку peform хорошо.

Награды, бонусные выплаты для индивидуального /пары /командной работы и другие бонусы за выполнение будет способствовать своих сотрудников, чтобы стремиться труднее достичь больше вещей для вашего бизнеса. Сделать известно, что существуют такие награды, и что они открыты для всех. Акции являются еще одним средством для награждения своих сотрудников, а также.

<Р> Будьте последовательны. Во всем, что вы делаете ведущих свой бизнес, консистенция должна быть основой вашей работы.

Это успокоит и укрепить доверие вашего сотрудника, что они работают для хорошего звука, босса в жизнеспособном заботливому бизнеса. Сделайте ваши практики прозрачным и до фронта, и не применять какие-либо стандарты произвольно или выбрать фаворитов.

<Р> делать исключения в открытой манере. Будьте готовы делать исключения для очевидных проблем, таких, как возраст или инвалидность, но никогда не ради фаворитизма. Опять же, сделать его действительно понятным, почему есть исключения в месте и только для очень хороших причин, таких, как пожилой статуса работника, когда путешествия и т.д.

Помимо этих редкими исключениями, каждый получает относились так же, как босс.

<Р> Будьте товарищ начальник, который ведет. Не управлять - свинец. Это означает, что узнать, чтобы выявить лучших в ваших сотрудников, доверять им на работу, которую вы наняли их для. Если вы не можете, вы должны пересмотреть свои практики в области занятости. Ма