С сегодняшней экономики, все больше и больше компаний находят сами сталкиваются с ситуацией, когда для уменьшения численности персонала, чтобы оставаться конкурентоспособными. Вот пять ключевых факторов, чтобы рассмотреть при выборе аутплейсмент фирмы, если ваша компания когда-либо сталкивался с занятых reduction.1. Виды предоставляемых услуг. Одно решение вы должны будете сделать относительно аутплейсмент ли ваши перемещенных рабочие наибольшую выгоду от группы или индивидуального один на один аутплейсмент.
Для большинства сотрудников outplaced, если ваш бюджет разрешает, индивидуальный трудоустройству является предпочтительным вариантом, поскольку он обеспечивает один-на-один поддержки, которые помогут им двигаться вперед быстрее, чем они были бы на их own.If вы решили они выиграют от индивидуальный трудоустройству, вам нужно будет определить, какие услуги будут наиболее valuableto ваших перемещенных работников. Одним из вариантов было бы выбрать аутплейсмент фирмы, которая разрабатывает свое резюме и сопроводительное письмо к ним.
Другим вариантом было бы быть трудоустройству фирма, которая предлагает офисные помещения и компьютер для перемещенных работник подготовить свой собственный поиск работы materials.2. Области специализации. Еще одним фактором, который следует учитывать при выборе фирмы аутплейсмент iswhether это важно для вас, что они имеют опыт работы Withthe тип перемещенных работников вы будете их отправкой. С этим связана фактором является ли это важно для вас, что аутплейсмент компания специализируется на работе с компаниями, как ваша.
Если их области специальности важны для вас, веб-сайт рецензия theoutplacement компании и другие маркетинговые материалы, чтобы увидеть то, что их специальность или задать их непосредственно. Если экспертиза не давал трудоустройству фирмы заключается в обслуживании крупных компаний, вытесняя административный персонал и малый бизнес вытесняет опытных менеджеров, это трудоустройству фирма не может быть лучше всего подходят для вас. 3. Опыт работы с Current Поиск работы Practices.
How это важно для вас, что аутплейсмент фирма будет experiencedwith методы поиска в Интернете работу? Есть ли вероятность, что Internetwill играть ключевую роль в поиске работы стратегии ваших перемещенных работников? Если вы обнаружили, что Интернет-грамотности является важным оценка центр для целей в аутплейсмент фирмы, проверьте, распознает ли трудоустройству фирма важность Интернета, имеющие Веб-сайт. Знают ли они о лучших он