Peo Услуги 103

записи, это означает, сотрудники их клиентов являются технически сотрудники ПЭО. Это означает, что HR Соответствие не только сервис PEOs предложить, это в их интересах, чтобы поддерживать соответствие, потому что любой вопрос, который возникает в основном будет падать на свои плечи.

<Р> Недостатком coemployment в этом случае является то, что из-за PEOs как правило, имеют тысячи сотрудников, они должны соблюдать различные правила, которые применяются только для крупных компаний, таких asFMLA, который применяется только к компаниям с 50 или более сотрудников.

Потому что ПЭО должны оставаться в соответствии с ЗОСПСО, их сотрудники работа-сайт (все сотрудников своих клиентов) имеют права к положениям, изложенным в ЗОСПСО, и это означает, что работодатель строительных объектов (ваш бизнес) должны учесть это.

<р> Этот факт часто остается вне процесса продаж, а для некоторых компаний это является серьезной проблемой. Однако многие компании считают, что, следуя правилам, направленные на защиту сотрудников, она создает атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя более комфортно с их рабочем месте.

Безопасность крупные корпорации предлагают работникам теперь найти в вашем малом бизнесе, если удержания сотрудников является целью компании, вы находитесь в хорошем месте.

<Р> Чтобы узнать больше о компании, которые используют профессиональные организации работодателя, проверка из следующей статье Кто использует ПЭО?

<р> Для справки рассматривает ли ПЭО является правильным для Вашего бизнеса, или вы получаете лучшее предложение с текущими поставщиками, обратитесь ПЭО Spectrum для свободного сравнению поставщика и труда Анализ затрат.