Размер имеет значение: Каталог
<р> По NAPEO, средняя ПЭО клиент имеет 19 сотрудников. Тем не менее, сладкое место для Лизинг персонала отрасли колеблется от 10-100 работников. Есть несколько причин, почему.
<р> · Когда компания имеет меньше, чем 100 сотрудников, нанимая на полный рабочий день, компетентный HR-специалист может быть слишком дорого, чтобы оправдать. Большинство PEOs работают специалисты HR, которые ШРМ сертифицирована, и многие со степенью магистра. Стоимость:..
$ 60- $ 110k в год
<р> · Когда компания имеет более чем 100 сотрудников, они начать ввод диапазон, в котором экономия от масштаба работы в их пользу при покупке здоровья и комп страхование работника
<р> · Когда компания имеет менее 10 сотрудников, они будут бороться нахождения ПЭО, который будет принимать их в свой медицинский план.
<р> · Если компания имеет менее 10 сотрудников, и они получают принят в план медицинского ПЭО, в экономия, предоставляемые с помощью медицинского страхования не имеют глубокое влияние на смещение сборы ПЭО в.
<р> · Когда компания имеет менее 10 сотрудников, людскими ресурсами не большая нагрузка, чтобы иметь дело с
Белый воротничок компаний:. Каталог
<р> Белые воротнички такие отрасли, как ИТ, профессиональные услуги, финансовые услуги, как правило, должны привлечь высококвалифицированных сотрудников, для этого они должны конкурировать с огромными корпорациями, которые обеспечивают структурированные пути карьеры и большие пакеты с установленными выплатами.
<р> Профессиональные организации работодателей обеспечить отличное решение для этой проблемы; они будут предоставлять пакет льгот, сравнимую с твердым Фортуна-500, и они обеспечивают поддержку HR, что позволяет малого бизнеса, чтобы организовать карьеры своих сотрудников в той же манере.
<р> Мы также считаем, что с высокой роста компании, они просто двигаться слишком быстро, чтобы отвлечь себя административное бремя управления кадровых вопросов таким образом, что держит их в соответствие, а также позволяет им привлекать самых талантливых .
Неквалифицированные компаний: Каталог
В условиях низкой квалификацией ориентированной синие воротнички предприятия, привлечения талантов не то же самое его приоритет в белых воротничков компаний. Тем не менее, полу с высоким уровнем квалификации синий воротник компаний приходится конкурировать за таланты с профсоюзами, особенно если часть рабочей силы уже в профсоюзах. По этой при