. <Р> Это правда, что получение качественной информации от ссылок становится все труднее, потому что в мире мы живем. Но, это может быть сделано. метод, который я поделюсь с вами, конечно, улучшить свои шансы ... но, все это начинается с вашей приверженности к ... DO IT! Каталог < р> Я использовал метод контрольной проверки, которая была удивительно успешным, даже возраст законничества, и даже с компаниями, которые имеют политику в отношении предоставления ссылки. Это из четырех этапов, легко реализовать ... ШАГ ПЕРВЫЙ : Назначьте интервью в процессе найма для сбора ссылок. Вы должны быть только заинтересованы в ссылках от прошлых и настоящих руководителей. Получить их имена и телефонные номера. Интервьюер должен объяснить ваше требование, чтобы поговорить с ссылками, прежде чем нанимать. Получить разрешение кандидата, чтобы сделать так Шаг второй :. Вы должны подготовить обращение к вашему вызову и заручиться помощью кандидата. Попросите кандидата для вызова супервизора и спросить его, если он даст вам положительный отзыв. Затем кандидат должен сказать руководителю, что он будет слышать от вас в течение двух дней. Шаг третий : Я рекомендую, чтобы менеджер по найму сделать звонок. Вызов не должен быть, пока все интервью не были завершены, и кандидат считается достойным найма. Интервью всегда поднимают вопросы на которые можно ответить только немедленного и /или в прошлом руководитель кандидата. Приготовьтесь к вызову. Вы можете предположить, вызов будет коротким, так есть список из четырех из пяти вопросов, которые вы хотели бы задать. ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ : Сделайте вызов. Если регистратор ответов, попросите, чтобы поговорить с ссылкой использованием его имя. Если вас просят по причине вашего звонка, объясните, что вы друг и что он ожидает ваш звонок. Опять же, вы должны ожидать, короткий разговор. Будьте готовы, двигаться быстро, и делать заметки. Очевидно, очень вежливый и благодарны за его вклад. <Р> Ключ к разговору с бывшими руководителями является привлечение помощи кандидата. Если кандидат не смог сотрудничество его руководителя, не может быть серьезной проблемой. Это, конечно, флаг предупре
Лучший китайский Главная Business