<Р> Менеджеры полагаться на комбинации кнута и пряника, чтобы мотивировать сотрудников. Сотрудники получают вознаграждение за их личные достижения, а также их вклад в успех организации. Метрики используются для оценки достижения целей
Описание компании # 3:.
Миссия и ценности этой компании занимают центральное место в его работе.
По своей сути, руководители считают, что широкое участие принятие решений, руководствуясь значениями, приведет к высокой производительности и низких общих затрат.
<Р> Бизнес обмен информацией, так что все знают, что нужно сделать. Люди гордятся в достижении своей миссии и хотят, чтобы делать правильные вещи. Сотрудники получают вознаграждение за делать вещи правильно, а также для хорошей производительности.
<Р> Эта компания имеет поведение лучше всего охарактеризовать как "самоуправления".
Миссия и ценности компании сообщите решения и направлять поведение практически всех в этой компании. Сотрудники себя личную ответственность за принятие решений, потому что они верят в цели и ценности компании.
<Р> Сотрудники осведомлены о правилах и политике компании, но ценности компании сильно подчеркнул. Сотрудники не только придерживаться буквы закона, но и духу закона. Это приемлемо на вопрос решения и действия ничьих во имя ценностей и принципов компании.
<Р> Бизнес обмен информацией, так что все знают, что нужно сделать, и может участвовать в принятии решений.
Сотрудники, как правило, доверяют принимать решения и быть лидерами.
<Р> Существует сотрудничество в масштабах всего предприятия. Люди вдохновляются и гордятся в достижении миссии компании и хотите, чтобы делать правильные вещи. Сотрудники получают вознаграждение за делать вещи правильно, а также для хорошей производительности. Компания стремится не только финансовый успех, но и внести свой вклад в развитие общества.
Как выбрать машину правой рабочего фрезерный для Вашего бизнеса