цифр по безработице. Как сообщает Потеря работы. Последние вакансии, связанных статистика достаточно, чтобы сделать вы хотите просто ползать под скалой и спрятаться, пока "вся эта вещь" не утихнет. Угадай что? Это не дует снова и ничего не будет точно, как это было раньше. Рабочих мест площадка является весьма конкурентоспособным; Вы должны сосредоточить все свою энергию и усилия увенчались успехом.
<р> Реальность такова, что есть рабочие места. Люди получить работу.
Отмеченные статистика по безработице, на самом деле чистое количество созданных рабочих мест минус потерянных рабочих мест. Слышал что? Джобс создал. Люди на работу. Компании нанимают, хотя и с особой осторожностью и специфичности.
<Р> Итак, кто становится на работу, и как вы можете убедиться, что это ты? Есть компании, нанимающие только абсолютно умный, самый талантливый, исключительно образованные, или сугубо лучших людей на земле? Возможно нет. Это просто для ищущих работу, чтобы думать, что, кажется, невозможно, чтобы конкурировать с этими мифическими совершенных людей.
Но реальность такова, что, как только базовые требования работы будут выполнены в игровое поле довольно даже среди всех квалифицированных кандидатов.
<Р> Люди, которые получают наемные ставите себя в нужных местах, беседуют с правом люди, и представить необходимые навыки в нужных компаний, чтобы они являются лучшим человеком для этой позиции в этой компании в то время
.
лучший человек для этой позиции в этой компании на тот момент. Это не о том, лучший человек в мире, в городе, или даже в вашей области.
Просто лучший человек для конкретной потребности, что компания имеет в то время. Это критическая ошибка, что многие соискатели делают. Они, как правило, применять для каждого задания они видят, посылая в совершенно общих резюме, а не направляя всю свою энергию на хорьком из позиции в компаниях и на полях, что они наиболее подходят для. Позиции, которые не могут быть размещены или даже созданные еще (пока они не встретятся вам).
<Р> Вы не можете и не должны быть идеальным кандидатом для каждой позиции там. Но вы можете и будет идеальным кандидатом на определенные должности.
Возьмите твердый взгляд на свои навыки, таланты, знаний и опыта. Исследования и определить основную группу компаний, которые, как представляется, имеют близкое к тому, что вы делаете, или кто, скорее всего, нужны ваши навыки. Это не время, чтобы попытаться продать себя на том, что вы думаете, вы можете сделать или обучения