<Р> Итак, давайте предположим, что ваш работодатель не предлагает никакой подготовки. Или вы по найму.
Или вы хотите, чтобы посмотреть на новую должность, которые могут потребовать различных навыков. Или вы видите тенденции в вашей отрасли, и знаете, что нужно, чтобы узнать новые навыки. И давайте объединить, что с ожиданиями работодателей или клиентов. Сегодня они предполагают, что вы будете ходить в дверь со всеми навыками, необходимыми, чтобы сделать работу и выполнять на высоком уровне мастерства сразу. Работодатели не хотят обучать людей или взять время для изучения кривой-эксплуатацию, что может оказаться нереальным, но это их ожидание.
Сложной, не так ли?
<Р> Строительство собственного карьеру и ищет свои собственные возможности для подготовки кадров всегда было важно, чтобы независимых работников или фрилансеров, но теперь это необходимость для всех. Это до вас, чтобы направить собственную карьеру и создать свой собственный план развития. Чтобы получить Ваше обучение началось, узнать навыки, необходимые, обратитесь за помощью в получении к следующему шагу, и направлять свою карьеру направление вы хотите, чтобы идти.
Есть много вариантов, доступных, но вы должны взять время, чтобы выяснить, что вам нужно, найти ресурсы, попросить обучения, перейти в класс, сделать проекты, и убедитесь, что руководство знает, что вы хотите, чтобы учиться и расти. Другие могут обеспечить поддержку, но вы должны делать свою работу.
<Р> Недавно там был большой рост числа взрослых ищет дополнительное образование 1, что привело к запусков более бизнес-инкубаторов (например, Колумб колледж искусств и дизайна в "MindShop,") и книги, как Карьера Активист Республика Питер Weddle. Мой творческий штатное расписание фирмы даже начали предлагать некоторые очень специальную подготовку для навыков наши клиенты отчаянно пытаются найти, но кандидаты не имеют. Все эти признаки людей, нуждающихся в руководство и ищет проспектов, чтобы узнать новые навыки, создавать и развивать бизнес, и взять на себя ответственность своей карьере
Развенчали: Пять мифов о Работа с Recruiters