Поступая таким образом, и имеющая HR, компании осознали важность твердой связи с тем, их workforceThe, что существует Управление персоналом только для этой цели преодоления разрыва между сотрудниками и высшим руководством. При этом, компромиссы были достигнуты которые исключают необходимость союзов или за пределами арбитража, и, таким образом, предоставлять услуги, что сотрудники чувствуют это их право иметь компанию, которая не так прогрессивно, с другой стороны, пренебрегает HR и философию, что идет с ним.
В результате, сотрудники отказаться от мысли верности к своему работодателю в пользу предприятий, которые вознаграждают их услуги в больших способами. Примеры этого начать на самом базовом уровне удовлетворением. Сертификаты признания удостоены ежемесячно, два раза в год, или даже ежегодной основе, например, все, что многие сотрудники пожелаете. Теперь, обратить пристальное внимание.
То, что вы собираетесь читать поможет вам сэкономить часы разочарований, впустую охоты, и пусть вам отточить в на некоторых из лучших материалов на эту тему! Конечно, на более морального основе, более постоянные подъемы ли структурированные и награждены на основе по времени и /или заслуг, всегда приветствуется. Точно так же, польза для здоровья, вероятно, вторым наиболее важным фактором, помимо этих заслуженными повышается. Отдел кадров очень часто несут ответственность за такие аспекты в рабочей области. Тем не менее, это только верхушка айсберга.
Конечно, вышеупомянутый была частью американской рабочей протяжении десятилетий. Что сотрудники HR попробовать привить программы, и эмоциональная поддержка, которые делают сотрудники чувствуют себя частью выигрышной, заботясь команде даже семью. Это было актуализировано такими программами, как после работы софтбол и боулинг лиг, на месте дневного ухода, бесплатный фитнес-центр членство и даже после бар часов прыжковой и общественных мероприятий с сотрудниками офиса и босса.
На работе люди в HR реализовали офисные вечеринки, где, прежде чем Были нет, офис бассейны, после часа бинго (на благотворительность или просто для удовольс