Сокращение на рабочем месте Bad напряженно императивном менеджеров Role

роль над их собственном процессе работы, обеспечение надлежащих бюджетов персонал, открытое общение с сотрудниками, поддерживая сотрудников усилия, предоставление конкурсной отпуска и отпуска Преимущества, поддержания текущей выгоды, сокращение красных tapism и признание и поощрение сотрудников за их accomplishments.Similarly снижения стресса должна быть неотъемлемой частью политики для новых сотрудников. КАНАТЫ (Реалистичная ориентация Программы для новых сотрудников стресс) метод является наилучшим способом решения ориентации; Роль снижение стресса (Десслер, 2003).

Он утверждал, что его более легким, чтобы уменьшить стресс, если новые сотрудники говорят с ориентацией о разочарованиях они могут возникнуть и пути для решения them.Hence, нет второй аргумент на том, что плохо стресс может быть вредным для организационная прогресс и сотрудники производительности, что, однако, может быть уменьшено и управляемые выявления источников и эффективную политику making.

ReferencesDessler, G, (2003), управление человеческими ресурсами, Нью-Джерси: Prentice-Hall, IncMejia, L, R, G, Балкин, D, В & Карди, R, L, (1998), Управление персоналом, Нью-Джерси: Prentice-Hall, IncNankervis, А. Комптон, Р., и Бэрд, М., (2002) Стратегическое управление человеческими ресурсами. 4-е издание Виктория: Нельсон Australia Pty LimitedPapers для вас (2006) ". Р /HR /268 Предупреждение работа-место стресса", имеющийся в наличии https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm2.htm [19/06 /2006] Статьи для вас (2006) "Р /HR /17.

Решения связанные с работой стресс", имеющийся в наличии Papers4you.com [19/06/2006]