On более широкой перспективе, культурное разнообразие можно управлять через связь (создание осведомленности всех сотрудников о различных значениях сверстников через связи), культивирующих (облегчающие подтверждения, поддержки и поощрения любого сотрудника Успех всех других работников), а капитализации (связь разнообразие в каждом бизнес-процессе и стратегии, такие как планирование преемственности, реинжиниринга, развитие персонала, управление производительностью и рассмотрения, и системы вознаграждения) стратегий (Cascio, 1995) .
Есть много различных инновационных способов что организации приняли управлять разнообразия. Например Tabra Регистрация, небольшой производитель ювелирных изделий и аксессуаров в Калифорнии состоит из скромного рабочей силы является состав третьего мира иммигрантов из Камбоджи, Китая, Сальвадора, Эфиопии, Индии, Лаосе, Таиланде, Мексике, Тибете Вьетнама и других стран. Чтобы подтвердить важность их культурного объединения, по крайней мере, 10-12 различных флагов всегда повесили под потолком его основного производства, которая представляет страны происхождения работников.
Владельцы точка зрения, я хотел бы, чтобы это было немного все Организации Объединенных Наций ладить и оценивая каждый культуру других, а не только терпеть его. (Бхатия и Chaudary, 2003) Если культурное разнообразие может быть эффективно управлять, есть потенциал, чтобы использовать разнообразной рабочей силы на организационные преимущества.
Кокс и Balke (1991) утверждает, что мульти-culturism напрямую связана с организационной успеха asEffectively управляемые мульти культура компании имеют экономически эффективным конкурентным edgeIt помогает в продвижении меньшинства дружественный репутацию среди потенциальных employeesDiverse культурных корпораций помощи, чтобы получить лучшие клиенты, которые имеет различные группы peopleDiverse сотрудников воспринимаются как более творческим и эффективным в решении проблемы по сравнению с однородной groupAbility управлять культурного разнообразия увеличивает адаптивность и гибкость организации к экологической changes.
Many организационные примеры могут быть прин