Плохая новость заключается в том, что мы сейчас смотрим на невероятно конкурентном рынке труда. Чтобы найти отличную карьеру, это не достаточно, чтобы просто загрузить свое резюме больше. Вы должны знать, все подходы работодатели используют, чтобы нанять учителей и использовать их в своих интересах
<р> Это, как говорится, давайте посмотрим на три основных способа людей сегодня обнаружить рабочих мест преподавания английского языка в Южной Корее:.
<Ш > <р> Применяя непосредственно к школам
<р> Работая с рекрутером
<р> По разместить свое резюме на Джо форум
<р> Be Your Own Рекрутер: Применение непосредственно
<р> До сих пор наиболее эффективным способом, чтобы начать поиск работы является связавшись напрямую работодателями. Просто искать какие-то вещи, как "преподавать английский язык в Корее," и начать рассылать свое резюме! Отличный первоначальный контакт по электронной почте будет включать в себя краткую записку о введении вашей собственной личности, картинку, и ваше резюме.
Даже если происходит с помощью рекрутеров и разместить свое резюме можно, несомненно, принесет вам блестящую карьеру предлагает, я настоятельно рекомендую положить в львиную долю задания охоты работы, контактирующей школы напрямую. Только вы сможете убедиться, что вы обнаружите идеальное возможное занятости.
<Р> Работа вместе с рекрутером
<р> Большинство корейских работодателей в принципе не имеют своих личных международных отделов HR, так что они аутсорсинг нахождение и выбора учителей для рекрутеров.
Рекрутеры получают свои гонорары от работодателей, так никогда не будет платить за их услуги. Но имейте в виду, что, в итоге, они выполняют для школы, а не в соответствии с вашими потребностями. В то время как вы будете абсолютно найти немало честных вербовщиков, которые там будут на одном уровне с вами о деталях контракта, имейте в виду, что это их работа, чтобы заполнить позицию, чтобы не