<р> Millennials также известен под множеством других лейблов, среди них:.
Поколение Y (Generation X, являющихся их родители), Сеть поколения (из-за их интерес во всем, Интернет) и Echo-бумеров. В то время как характеристики Millennials могут незначительно отличаться от одного географического района в другой, некоторые практически постоянного сечения во всех областях.
<Р> Удивительно, когда речь заходит о том, как Millennials были образованы, большинство, как правило, уходят с командой отношения чем тот, который заставляет людей отличников. В результате, они часто описывается как боятся делать ошибки ... потому что они не знают, как с ними обращаться.
Некоторые психологи пойти так далеко, чтобы описать, как Millennials "социально отсталых," в результате счастливых, хорошо, предусмотренных образа жизни, в котором Millennials были подняты.
<Р> В то время как Millennials может иметь самые передовые образований, кто в США , они, кажется, отличились за не в состоянии управлять конфликтом и отношением, что их работодатели, действительно, повезло, что их наняла.
<р> Как группа, Millennials также, как правило, не ценят право на неприкосновенность частной других, по-прежнему остаются несколько привязаны к своим родителям любящие - часто в чьи дома многие продолжают жить - есть гораздо больше технических навыков, чем те родители, но гораздо худшие манеры за столом, когда едят. Кроме того, они ожидают, что их работодатели обеспечить им навыки, которые они считают полезной, так они могут взять эти навыки с ними, когда они переключаются работодателей.
<Р> Сегодня, девяносто миллионов Millennials которые медленно, но верно начинают заменять на 90 млн членов предыдущее поколение в настоящее время в составе рабочей силы, пожилых работников, которые с нетерпением ожидаем выхода на пенсию. Но, учитывая другой менталитет многих Millennials, управление - особенно тех, кто участвует людских ресурсов - будет иметь постоянно ко