*   >> Чтение Образование Статьи >> education >> колледж и университет

Автобус 520: Лидерство и Организационное поведение - Страйер университет 2010 Как персонал может Этика Get

а, и мое будущее. Я положу мое решение пойти общественности на удержание. Сегодня, в моей нынешней позиции, я, не колеблясь, говорить с человеком, я должен поговорить, если происходит инцидент, таких, как этот Валери сталкивается. В целом, наши этические решения иногда под влиянием наших позиций в социальной структуре или профессиональной

<р> Валери не имеют зеленую карту США. она работала на специальном визы, которая зависит от компании она работает, подразумевая ее экономическое положение. Она поставит под угрозу ее работу и ее пребывание в стране путем свисток.

Кроме того, она потеряет свои отношения на работе, карьерного роста в том числе образования продвижения и поощрения. Она была принята в магистратуру в Университете пресловутой и ее обучение будет выплачиваться условно компанией она работает. Это "борьбы или полета ответ-", и она решила бежать. Гельригель и Слокум (2009, с.190) стресс четыре факторы, которые влияют стресс: восприятие, прошлый опыт, социальную поддержку, и индивидуальную реакцию на стресс. С точки зрения восприятия, Валери подчеркнул инцидента из-за ее фоне и интерпретации фактов.

В отличие от этого, кто-то еще не воспринимают ситуацию так же, как она воспринимается ее. С точки зрения опыта, я думаю, Валери не испытывают такого рода происшествия в прошлом, и не обучался достаточно, чтобы справиться с такой инцидент. Прошлый опыт может помочь ей, чтобы быть менее напряженным. С точки зрения социальной поддержки, консультации ее бойфренда, чтобы сохранить информацию себе на тот момент был первым социальной поддержки она получила. Кроме поддержки своего приятеля, я верил, что будет несколько человек на ее стороне, если ее решение зазоров.

Наконец, с точки зрения индивидуальных различий, Гельригель и Слокум (2009, стр 191). Настоящие четыре характеристики, которые, кажется, чтобы описать эмоциональный темперамент Валери; она является реактивным, нервной, и само-сомнение.

<р> Гельригель, и Слокум, (2009, p.520), представить случай, когда Уотерс пренебречь хорошие принципы управления и лидерства. "Воды было постоянным примером того, как не этично при работе бизнеса и сотрудников. Вместо того, чтобы лидер, который поможет активировать этики осознанность в других, он был полной противоположностью.


<Р> Вместо того чтобы присоединиться свою команду в создании не только профессиональные, но и дружеские отношения со своими сотрудниками, Уотерс предпочитали искать только на цели, чтобы обогатить себя. Он не заботился об отношения

Page   <<  [1] [2] [3] [4] >>
Copyright © 2008 - 2016 Чтение Образование Статьи,https://ru.nmjjxx.com All rights reserved.