Малоприятная игра, что вы, вероятно, потеряет, если вы ответите первым. Так что, не ответить на него. Вместо этого, сказать что-то подобное, что это сложный вопрос. Можете ли вы сказать мне диапазон для этой позиции? В большинстве случаев, интервьюер, приняты врасплох, скажу. Если нет, говорят, что это может зависеть от деталей работы. Затем дать широкий диапазон. 12. Вы в команде? Вы, конечно, в команде. Будьте уверены, чтобы иметь примеры готовых. Особенности, которые показывают вам часто выполняют на благо команды, а не для себя хорошие доказательства вашей команде отношение.
Не похвастаться, просто сказать, что это в ни в чем-то, тон. Это ключевой момент. 13. Как долго вы ожидаете, чтобы работать на нас, если нанял? Особенности здесь не хорошо. Что-то, как это должно работать: Я хотел бы, чтобы это было давно. Или тех пор, как мы оба чувствуют, что я делаю хорошую работу. 14. Вы когда-нибудь были уволить кого-нибудь? Как вы к этому относитесь? Это серьезно. Не делайте свет это или каким-либо образом казаться, что вы хотели бы уволить людей. В то же время, вы будете делать, когда это правильно делать.
Когда дело доходит до организации против человека, который создал опасной ситуации, вы будете защищать организацию. Запомнить стрельбы не то же самое, как увольнение или сокращение силы. 15. Что ваша философия к работе? Интервьюер не глядя в течение длительного или цветочным диссертации здесь. Есть ли у вас сильные чувства, что работа делается? Да. Это тип ответа, который лучше всего работает здесь. Короткие и положительным, показывая выгоду для организации. 16. Если у вас достаточно денег, чтобы уйти в отставку прямо сейчас, не так ли? Если бы вы ответили да.
Но так как вы должны работать, это тип работы, которую вы предпочитаете. Не сказать, да, если вы не имели в виду его. 17. Вы когда-нибудь просили оставить позицию? Если у вас нет, говорить не приходится. Если у вас есть, быть честным, кратким и не сказать отрицательные вещи о людях ил