But, что я должен сказать, следующий должно сделать вас начать, чтобы нанять так быстро, как нет завтра .Because действительно нет никакого завтра, если вы не - по крайней мере, не в завтра вы предусмотренных при открытии practice.Even если есть достаточно людей, чтобы удовлетворить все ваши пациенты хорошо все время, они служат только пациентов у вас есть.
Что о получении больше пациентов? Вы пытаетесь получить большое количество новых пациентов с несколькими листовки каждый так часто, желтый Страница объявление, систему напомним, что большинство пациентов достигает только один раз в год, имея обед с несколькими врачами здесь и там? Если создание новых пациентов и пациентов существующих возвращаются не обрабатывается с тем же профессионализмом и упорством же как работает медицинскую часть практики, одна воля, конечно, иметь непрерывный деньги problems.
So, даже если вы вряд ли сделать заработной платы, найма сотрудников, больше не меньше, как правило, является решением. Конечно, новые сотрудники должны рассматриваться как если они работают на совершенно другом компании - маркетинг company.If вы просто нанять больше сотрудников и положить их в практику, вы можете быть уверены, что вы не получите увеличение производства, но только в payroll.Even если вы держите новые сотрудники отделения в новой компании или по крайней мере нового подразделения, то вы все еще должны знать основные основы маркетинга, которые, как звук, как закон о Gravity.
You также должны знать, как организовать и отдавать приказы, так что работа становится done.A несколько примеров в неправильном порядке будет: цель составляет $ 100,000 это month.Or Давайте дружить и работать professional.OrLet в hard.Or Давайте это спросим all.OrLet для referrals.OrLet-х получить в некоторых новых пациентов. Звучит знакомо? Ничего не получает сделано. Невозможно. Не executable.
Anyhow, где и как продать, а также как сделать работу, давая исполняемые заказы слишком долго для этого вопроса и доступен в нескольких различных дир