В обществе, в первую очередь, будучи ориентированной, решения, скорее всего, быть интуитивно понятным с меньшим беспокойством для логики. В обществе, которое является иерархическим, организационные структуры, вероятно, отражают это в формальном, власть на основе стоимости hierarchy.The обследования модели (VSM) представил Хофстедом (1980), был широко обсуждается в литературе Международного управления, и это, кажется, предоставлять информацию, имеющую отношение с управленческой точки зрения.
Предложенная модель 4 размеры культуры, и пятое измерение было добавлено позже на основе исследования на Дальнем Востоке (Китайская культура Подключение, 1987). Пять размеры, как follows.Individualism (ИДВ) является степень, в которой индивидуум решений решение и действие принимаются и поощряется обществом. Где ИДВ высока, общество подчеркивает роль личности; где ИДВ низкий, общество подчеркивает роль группы. Это объясняется Триандис (1972) .Uncertainty индекс избегание (UAI) является степень, в которой общество готово принять и иметь дело с неопределенностью.
Где UAI высока, общество обеспокоен с уверенностью и безопасности, и стремится уменьшить неопределенность; где UAI низкий, общество комфортно с высокой степенью неопределенности и открыт для индекса расстояние unknown.Power (PDI) является степень, в которой властные различия принимаются и наложение общества. Где PDI высока, общество считает, что должна быть четко определены иерархия, в которой каждый имеет законное место; где PDI низкий, распространено мнение, что все люди должны иметь равные права и возможность изменить свою позицию в society.
Masculinity (MAS) является степень, в которой традиционные ценности мужчины важны для общества. Традиционные ценности мужчины включить напористость, производительность, честолюбие, достижение и материальные вещи, в то время как традиционные женские ценности сосредоточить внимание на качество жизни, окружающей среды, воспитании и заботе о менее у