Наиболее существенным недостатком, что многие сотрудники жалуются является нехватка времени лица с боссом и коллегами. Они часто выражают чувство отключения от компании и их сотрудников. Обе эти проблемы интерфейса может быть исправлено, однако оба работа на дому сотрудник и компания должна поставить дополнительные усилия по этим вопросам. Обеспечение адекватного и регулярного общения является обязательным, чтобы избежать этого отключен feeling.
In этой статье мы предполагали, что работа на дому работника полностью оснащены всеми офисными инструментами, они должны быть продуктивными и отвечают требованиям их компании. Центральным вопросом этой статьи в том, как обеспечить, чтобы удаленные сотрудники признаются и почувствовать себя частью команды. Есть ряд шагов, которые каждый может предпринять, чтобы убедиться, что связь хорошо сделано и что отключен чувство avoided.
For пример, либо хозяин или работник может еженедельного конференц-звонки, чтобы обсудить прогресс на этапов и производительности, проблемы, которые могут нужно разрешение и общайтесь информацию о компании. Эти вызовы часто с группой в целом и обеспечить возможность для всех, чтобы услышать то же самое сообщение и задать вопросы, которые команда может быть интересно in.Next неделю, иногда даже ежедневно короткие звонки могут быть необходимы, чтобы обсудить проект или работать конкретных пунктов что нуждаются в уточнении или направление.
Они, как правило, короткие звонки и использовать для каждого члена команды в отдельности, чтобы обсудить личные, а также конкретные вопросы. Не позволяйте эти ждать, бороться с ними сейчас, пока вы все еще можете сделать difference.Finally рассмотрим, как каждый член команды любит общаться. Некоторые намного лучше с помощью электронной почты и текстовых сообщений, в то время как другие являются более реактивной, если вы их называете.
Тем не менее в других случаях, вы можете обнаружить, что у вас есть, чтобы преследов