Работодатели должны помнить, что существует множество других проблем, которые следует учитывать при рассмотрении их бизнес соблюдения нового законодательства и их положение в сфере занятости в целом. В частности, не соблюдение законодательства может подвергнуть не только свой бизнес в виде штрафа в размере до $ 33000 за каждое нарушение, но и заработной платы и условия претензий недовольных сотрудников.
Недавно переименовали Омбудсмен рабочее место (ранее назывался Управлением Workplace Services) имеет право расследовать как (I) ваше соответствие работы выбор и (II) заработная плата и условия претензии по текущих и бывших сотрудников. Предупреждение распространенное заблуждение среди работодателей является то, что реформы, применяются только для их бизнеса, если они являются включены лица. Это явно неправильно и может в конечном итоге стоить вам тысячи.
Законодательство Рабочие Выбор, вместе с недавно (ре) представил Справедливость испытаний применяются практически для всех предприятий викторианской, независимо от того, или нет включены бизнес или нет. Это потому, что Виктория называют свои трудовых отношений полномочия Содружества в 1996 году - это означает, что обычно Конституционный ограничение Содружества только возможность законодательно в отношении компаний не применяется в Виктории, насколько законодательство производственные отношения обеспокоен.
Как фирма с богатством занятости и промышленной правовой экспертизы, Rosendorff Юристы могут помочь вашему бизнесу со всеми аспектами соответствии с новым законодательством трудовых отношений и может принять вас через весь соглашения решений процесса от начала до конца.
Какие факторы создают прочную бизнес-возможности в сетевом маркетинге