Тест будет применяться ко всем AWAs поданных для сотрудников, которые в противном случае были, имеющих право на благо охраняемых условиях награждения, таких, как количество штрафных под промышленной премии, и зарабатывают меньше, чем $ 75,000 в год, и для всех коллективных соглашений в отраслях, охваченных током запрет award.The на снижение специальные защиты, предоставляемой надомных в законе о трудовых отношениях 1996 года (Закон) в останутся unchanged.
An соглашение пройдет справедливости тест, где недавно переименованный Рабочее орган (ранее под названием Управление занятости адвоката ) удовлетворен тем, что справедливая компенсация была предоставлена для модификации или удаления любого или всех защищенных условия награждения. Такими условиями являются:> Взыскание ставки в том числе для работы на выходные и праздничные дни> сдвиг и сверхурочных нагрузок> денежного довольствия> Годовые нагрузок отпуска> Государственные праздники> перерывы, и> на основе стимулирования выплат и бонусов С момента введения законодательства работы Choices 27 марта 2006 года, которая, среди прочих изменений, отменившего Нет Недостатком теста, эти условия были только защищены в том смысле, что они применяются по умолчанию.
Другими словами, они применяются только в той степени, что соглашение о рабочем месте не специально переопределить их работу. Обоснованием испытания справедливости, чтобы предотвратить работодателей от реализации соглашений на рабочем месте, что раздеться сотрудников этих иначе применимых прав премии, не предлагая адекватную компенсацию в оценке Возвращенный processThe Workplace Authority проведет справедливости тест с учетом как денежной и неденежной компенсации предложил, относительно того, что было бы уплате при соответствующем дипломе.
В большинстве случаев это будет означать более высокую ставку заработной платы вместо охраняемых условиях премиальных, которые были изменены или removed.Al