Доказательство того, что трудовое законодательство должно иметь некоторое негативное влияние на экономику. Должно ли правительство больше ответственности за обеспечение трудового законодательства является реалистичным, практичным и понятно? Мы должны подвергнуть сомнению, подходит ли один размер для всех подход к трудовому праву является необходимым или желательным. Малые предприятия нужна гибкость для того, чтобы расти и процветать. Жесткая трудовое законодательство делает его трудным для малого бизнеса процветать, и вся экономика страдает как consequence.
There должно быть этический отношения между работодателем и работником, но если маятник качается слишком далеко в сторону работника, законодательство не добьется своего Опрос objective.The ФСБ спросил, какие аспекты трудового законодательства были причиной проблем: половина говорит, что финансовые затраты на соблюдение; почти 40% сказали, что увеличение угрозы иска; около трети сказали, что время, потраченное на управление в целях соблюдения; и 15% сказали, что это была трудность в понимании требований legislation.
Clearly, важно, чтобы законодательство максимально простой и жаргон, насколько это возможно. Правительство должно признать, что принято в изоляции, относительно достижимой соблюдать большинстве правил, но, когда они в совокупности применяются, в результате нагрузка создает значительные трудности для малого бизнеса выпуска community.One, что может вызвать определенные проблемы для малого бизнеса пособие по материнству. Малые предприятия хотят быть максимально гибкими, как они могут в связи с уходом за ребенком вопросов.
Тем не менее, некоторые предприятия испытывают значительные трудности, и с администрацией и по отношению к непрерывности бизнеса work.Small действительно может бороться с последствиями потери квалифицированных сотрудника. Один из сотрудников будет составлять значительно более высокий процент общей численности рабочей силы, чем одного челове