Эта политика будет наметить права работодателя /работника в уведомлении, обычный отпуск по беременности и родам, обстоятельств дополнительного отпуска, право работника быть в курсе событий компании и возвращение работника к работе. Закон, относящийся к праву по беременности и родам является сложным и постоянно меняется, так это в обоих работодателей и работников интересах иметь четкую правовую форму котором подробно права и procedures.6.
Родительский Оставить политика: Отпуск это предусматривается законом позволяет дополнительного отпуска, который может быть вызван сотрудником, который становится родителем. Это правовая форма излагаются права и право претендовать на такой отпуск, и как работодатель должен применить должное внимание на такие запросы. Он также определяет ситуации, когда отпуск в порядке и форме утверждали может быть refused.7. Гибкий график Политика: Работодатели несут юридическую обязанность рассмотреть просьбы сотрудников, чтобы иметь гибкость в их рабочих условиях.
Это правовая форма детали, как работник идет о запросе такой гибкости и обстоятельства, при которых работодатель будет решать согласиться или отклонить гибкость в часов или местонахождения worked.8. Алкоголь Политика: работодатель может применять правила, касающиеся потребления алкоголя или одурманивающих веществ сотрудниками на рабочем месте или в рабочее время. Это правовая форма описывает ситуации, когда такое потребление составит к нарушению политики компании с последствиями дисциплинарного sanction.9.
Свободной от табачного дыма политики: Под недавнего закона Великобритании, курение на рабочем месте была объявлена вне закона. Эта правовая форма указать ситуации и места, где курение ограничено и шаги работодатель предлагается принять, чтобы обеспечить на рабочем месте является свободной от табачного дыма environment.Legal формы и политика поможет работодателю в своем стремлении сделать бизнес на законных основаниях требованиям. Юридические формы недорого, обеспечить ясность в различных ситуациях занято