После того, как работодатель предоставляет ссылку, он может нести ответственность в отношении ошибочного ссылкой из-за небрежности, и он должен, обязан заботиться, чтобы те, кто потенциальных работодателей может полагаться на истину такой reference.In давая ссылку занятости, работодатель должен проявлять разумную заботу, чтобы не дать вводящую в заблуждение информацию о сотруднике, который может быть так истолковано потенциального работодателя. Он также должен принять разумные меры для проверки информации, на котором ссылка based.
An работодателя в предоставлении ссылку о сотрудника или бывшего сотрудника должен обязанность заботы работнику в отношении подготовки справочной и может нести ответственность перед работником в качестве возмещения ущерба в результате небрежности искажений. Работник имеет средство в халатности, только если он может доказать, что неточная ссылка было связано с работодателями отсутствия ухода. Там нет действия за халатность, если утверждение верно.
Заведомо ложные заявления в ссылки может привести к диффамации претензий и это возможно для потерпевшего сотрудника, который не может обеспечить занятость по причине исключительно на лжи такого заявления подать в суд за возникшие экономические loss.UK суды в случаях занятости населения признали, что потребности баланса быть поражен между обязанностью медицинской помощи в подготовке обращений занятости и необходимости открытого и откровенного общения по вопросам, относящимся к трудовой книжки работника.
Интерпретация ссылок занятости может быть благодатную почву для судебных разбирательств и работодатели должны проявлять разумную осмотрительность при рассмотрении вопроса, чтобы обеспечить ссылку занятости и ее сущность и формы.