According в разделе 1 Закона 1996 года, следующие детали должны быть включены в отчет: - имена работодателя и employee.- Дата, на которую занятости began.- краткое описание характера job.- ставки оплаты или масштаба, в котором следует рассчитывается .- Способ и частота payment.- нормальных часов ПАКЕТ MATLAB.Основы Право на получение праздники и праздник pay.- Условия, обеспечивающие по болезни и injury.- пенсионных прав в employee.- Длина уведомления стороны должны дать прекратить contract.
- занятости Если трудовой договор является в течение фиксированного периода, срок, на который договор, как ожидается, продолжит должно быть указано, а дата окончания срока должен быть specified.- место работы. - Условия предоставления каких-либо соглашений, затрагивающих коллективные занятости contract.- правила, применимые для дисциплинарных процедур, или указание на те, где дисциплинарные процедуры могут быть found.
A письменное заявление, если условия занятости свидетельствует о том, что трудовой договор существует между Работодатель и работник, и то, что эти термины являются, но само утверждение не написал contract.If работник не предусмотрено письменные сведения, он может передать дело в суд по трудовым спорам. Суд имеет право определять, какие сведения необходимо добавить, и может подразумевать те particulars.
The письменное заявление является мерой защиты для работников и направлена внести ясность также договорных условий, помогая предотвратить трудовые споры, в частности, в неформальных видов занятости и ситуации.