Между выходом на пенсию, сотрудники вычеркиванием на собственных или выиграть в лотерею никогда не хочу работать снова и это лишь некоторые из причин, почему люди добровольных имеют ухода в противном случае хорошую работу. Существует мало, что работодатели могут сделать, чтобы предотвратить этот тип перевернуться, но сотрудники будут по-прежнему должны быть заменены. Существует то, что некоторые работодатели считают хорошим перевернуться, когда плохое решение найма было сделано и работник имеет негативное отношение, которое влияет на моральное состояние и производительность others.
The стоимости работника перевернуть может быть высокой, учитывая, что многие эксперты занятости положил ценник от $ 2000 и $ 3000 на поисковых и учебных усилий, чтобы добавить каждый новый сотрудник. Это просто получать их на работу, подготовку и готов к работе и не рассмотреть, как долго это берет, чтобы сделать их достаточно продуктивным, чтобы стать asset.Numerous опросы занятости показали, что в то время как деньги важно для многих сотрудников, есть другие вещи, работодатели могут сделать, чтобы держать их счастливыми, продуктивно и на работе.
Один из самых распространенных жалоб от работников является отсутствие подготовки, чтобы позволить им выполнять свои должностные обязанности ожиданиям работодателей. Чувствуя, что они не могут делать свою работу должным образом приводит многих искать другие возможности. Чувствуя ценят за работу, которую они делают еще один важный жалоба среди служащих и в то время они могут делать то, что они платят, чтобы сделать, просто хочу знать, что босс знает, что они там, и делают это.
Многие работодатели только поблагодарить сотрудников, если они идут выше и вне их нормальных описание должностных обязанностей, говоря, что они платят, чтобы некоторые на работу каждый день и делать свою работу. Сотрудники считают, что да, это их ответственность, но нет никакого стимула делать что-либо дополнительное. Стимул может прийти из свидетельства о повышени