Общество, низко на CD имеет более короткий временной горизонт и более обеспокоены событиями в настоящем и немедленных сообщений future.Hofstede оценки от 1 до 100 для каждой страны в своей выборке. Оценки, представленные Хофстедом основаны на сотрудников в рамках одной организации, крупной американской многонациональной компании. Некоторые типы людей привлекают к такой организации, и это отражается в этих баллов.
Эти оценки не должны, следовательно, быть интерпретированы как точного описания национальной культуры в целом; скорее, они должны рассматриваться как указание сходства и различия, которые можно было бы ожидать, чтобы найти среди сотрудников в такой организации в различных countries.In Кроме того, эти оценки являются центральным тенденцию в определенной популяции, но, скорее всего, быть широкий спектр значений в любой стране; организации и отрасли будет привлекать и удерживать людей с системами ценностей, которые вписываются в организационной культуре.
Например, исследование менеджеров ресторан быстрого питания в Канаде и Соединенных Штатах показали очень низкий уровень индивидуализма в сочетании с не избегания неопределенности и высокой дистанции власти и мужественности (Punnett & Withane, 1990). Это довольно отличается от профиля Канады и США стоимость представленной Хофстедом; но это, кажется, чтобы соответствовать потребностям промышленности, где люди должны работать в тесной координации, где мало гарантий занятости, а там, где есть четкие различия власти и большая конкуренция.