The высокая требование было 24000 для обучения неделю, в то время как покупка 20 библий, стрижки и даже прогнозов скольжения, были некоторые из поступлений вошли как expenses.David Лозы, управляющий директор GlobalExpense, предупредил, что компании выбрасывать деньги, не сумев проверить претензии. "Не все из-из-политики расходы странной - она может быть, что работник превысил лимит расходов на 1 или не предъявить действительный чек Но это та область, где общественные деятели и рабочие-специалисты могут забыть о своих этики,." он said.
If работодатель находит подозрительный претензии, работодатель должен воздержаться от платежа до окончания расследования. Полный расследование должно быть проведено для обеспечения претензии не удерживается и неправильно, чтобы определить, если дисциплинарное действие necessary.If недействительные расходы случайно заплатил, переплаты расходы могут быть вычтены из заработной платы сотрудников. Это действие должно быть осуществлено в разумных (так, чтобы не нарушить доверие и уверенность между работодателем и работником).
Это также хорошая практика, чтобы получить письменное согласие работника на вычет или включить конкретное положение в трудовом договоре, позволяющей такую deductions.If доказательства мошенничества или обмана обнаружены, работодатель должен принять дисциплинарные меры, следуя своей политике и уставной Минимальные дисциплинарные процедуры. Любое наказание должно быть соответствующим серьезности преступления.
Незначительные нарушения политики расходов может потребоваться только в неформальной чат, в то время как крупномасштабное намеренное мошенничество или обман может гарантировать увольнение за грубые проступки. В некоторых случаях, работодатель должен рассмотреть уголовное proceedings.Workers сейчас засыпаны рекламу просят, например, у вас был несчастный случай на работе ?, не сделать не выиграть не плата claimThe следствие неизбежно наблюдается рост мошеннических претензий компенсации проти