Компания нанимает работника, платит ему, а затем требует, чтобы все работы он делает для компании все изобретения он создает быть в собственности company.The мире договоров о передаче изобретение может быть мутной. Технология фирмы, например, постоянно искать, чтобы нанять новую, свежую талант специально для создания новых, изобретательных идей. В то же время, особенно блестящий работник может привести к уничтожению тек фирмы сек, если работник определяет путь, чтобы получить прибыль от своих изобретений, без необходимости полагаться на компании.
Или еще хуже, если работник приобретает знания через его занятости с компанией то, что позволяет ему совершенствовать свое изобретений. Таким образом, компании стремятся защитить себя, имея сотрудников согласны с, наряду с заданиями, положения о конфиденциальности и, возможно, не являющихся положениями конкурировать, содержащихся в одной включительно document.Other важных положений в государстве назначения, что работник будет раскрывать все изобретений своевременно и что работник будет помогать по мере необходимости, чтобы помочь зарегистрировать и закрепить патентных прав на изобретения.
Кроме того, назначение не изменит сотрудника с при статуса воли. То есть, компания всегда может стрелять или уволить работника, но для этого не изменит тот факт, что работник отказался от своего права на изобретения. Более того, назначение может вызвать для работника продолжать передавать свои изобретения, если они были задуманы в течение срока его занятости, но не сводится не к практике, пока спустя, в компании на время (период созревания) после его занятости ended.
Some компании пытались воспользоваться сотрудников, утверждая, что работы, выполненные по найму (что работа продукт, созданный сотрудником в рамках своих служебных обязанностей), должны включать в себя все, что развивается изобретений сотрудник во время его срока его работы. Таким образом, если работник является инженером, который реконструирует телефона промышленности клеток пу