Наряду с этим предположением является то, что предприятия, как правило, также претендовать на владение работы производятся независимыми подрядчиками (если они уполномочили работу); если обе стороны согласны в написании работы была работа по найму, и что сама работа вписывается в один из девяти категорий, перечисленных в федеральном законе. Как вы можете ожидать, язык в уставе оставляет дверь достаточно широко открытой для энергичных аргументов. Давайте рассмотрим на примере.
Что, если у вас технической поддержки человек, работающий для вас в течение дня, который пошел домой ночью и создал программные приложения? Разве что человек в настоящее время работает за рамки своей работы в вашей компании? Что делать, если человек использовал навыки или идеи, извлеченные на рабочем месте? В то время как вы могли подумать, чтобы положить сценариев, как это в работе для документа прокат, то жизненно важный вопрос, является ли или не вы будете иметь работу.
Там нет правильного или неправильного ответа на эти вопросы, потому что ответ зависит от обстоятельств каждого дела в отдельности. Именно поэтому крайне важно, чтобы поговорить с Лос-Анджелес бизнес судебных адвоката с опытом в этой области, чтобы очертить то, что вам нужно будет защитить свой company.Now, вот идет дегтя в бочке меда запуска высокотехнологичных компаний, которые нуждаются в их программное обеспечение, разработанное для их и они нанимают из работы, как они должны это сделать, и, когда они могут себе это позволить.
Муха в бочке меда является то компьютерный код самом деле не в любом из девяти федеральных работы категориях автомобилей, которые ставит извитость в том, что компания должна делать. Иными словами, это означает, что компания имеет почти надеяться на программистов этика превосходят, и что они не будут использовать то, что Theyre работает на начать свой собственный firm.The хорошая новость в том, что недавнее решение суда, JustMed, Inc. против.
Byce предложил эту область в мире бизнеса немного упругости при работе с работы по вопросам